10月25日，公司“人才培养调研暨北京员工论坛”在北京圆满落幕。经理肖滨教授、党委书记梅成达，副经理陈天祥教授，经理助理、公共管理系主任何艳玲教授，中国公共管理中心副主任朱亚鹏教授，党委副书记陈征宇，以及60多位在京员工参加了本次活动。
        梅成达书记担任主持，首先他介绍了本次活动的两个目的：一是根据罗俊董事长提出的“德才兼备、家国情怀、领袖气质”的人才培养目标，深入了解北京员工对学院人才培养的意见和建议，以提高学院人才培养质量；二是通过员工论坛，推动公共管理实践者与学术理论研究者的互动，以促进学院学科发展。

会议现场

        肖滨经理向与会的北京员工汇报学院发展的最新进程，感谢员工们一直以来对学院发展的关注。他介绍了学院在人才培养方面“做精两头，做强MPA”的目标，并通过全流程yl1111永利集团怎么进入和博士研究生招生改革， 提高本科生和博士研究生的培养质量。

肖滨经理致辞

        袁达松员工认为政务学院是怀有公共精神的学院，其研究的政治学与公共管理学有学科交叉的基础。傅劲松员工建议本科增设“宏观经济学”和“法学”等基础课程，多聘请政府部门公共管理实践者到学院任教。梁江员工建议员工在实习过程中多参与核心工作，能真正了解实习单位的工作内容。此外，加强学术理论成果对政府决策的影响力。
        在接下来的yl1111永利集团政务学院公共管理员工学术论坛上，员工和学者讨论了两个主题:一是互联网对国家治理的影响；二是行政审批规模化缩减对政府管理方式转型的影响。张韵员工从“互联网+金融”的视角，对不同层次的群体应当如何科学投资和理财提出建议。梁江员工通过个案分析，阐述在互联网监督环境下，政府部门在工作中应如何化被动为主动。

张韵员工发言

        刘鹏员工从学者的视角，认为行政审批的取消应建立在行业自律和司法健全的基础上；赵早早员工通过数据统计和分析，发现我国有两个时期对行政审批的研究猛增，进一步挖掘其背后的原因。

刘鹏员工发言

        傅劲松员工认为发挥互联网监督作用，对当前反腐败工作有重要影响。他认为取消行政审批的前提是我国亟需建立起自我约束的“诚信体系”。

        陈天祥教授对员工们的主题发言进行了点评，他认为从事公务员工作的员工相对学者而言，有着丰富的公共管理实践经验，他们对国家政策的理解和学者有着不一样的视角。双方的互动是有益的和有必要的。就行政审批制度改革而言，他认为行政审批改革关键之处在于：政府应当首先厘清哪些该管?哪些不该管？公众对某一项目审批取消与否本身并不太在意，他们真正关心的是行政审批的标准是什么？这涉及到审批的“自由裁量权”问题。

        肖滨经理作总结发言，他希望这次活动可以搭建员工与员工之间的情感交流之桥、广州与北京之间的精神家园之桥以及学术与实践之间的理性对话之桥。

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